Legal Advice

Ce qu’il faut retenir : Face à un absentéisme suspect, l’employeur doit impérativement exiger un justificatif sous 48 heures et documenter la désorganisation réelle des services. Cette rigueur transforme les doutes en preuves juridiquement inattaquables pour sécuriser d’éventuelles sanctions. Fait marquant : l’absentéisme dit « gris » représente 70 % des cas, nécessitant une analyse […]

.tven { –tven-primary: #c09e6d; } L’essentiel à retenir : l’infidélité se détecte par un faisceau d’indices convergents, alliant secret numérique et anomalies financières. Un changement isolé ne prouve rien, mais leur accumulation impose une vérification. Pour protéger ses intérêts et décider sereinement, le recours à un détective agréé transforme les soupçons en preuves légales recevables […]

.tven { –tven-primary: #c09e6d; } L’essentiel à retenir : la surveillance des salariés n’est licite que si elle reste proportionnée, transparente et justifiée par un intérêt légitime. Ce cadre rigoureux sécurise les décisions managériales tout en garantissant la validité des preuves en justice. Un manquement expose l’entreprise à des amendes atteignant 4 % du chiffre […]

L’essentiel à retenir : L’impulsivité et le piratage informatique compromettent irrémédiablement la recevabilité des preuves devant un tribunal. Sécuriser sa stratégie de défense implique de privilégier des méthodes légales et professionnelles pour protéger ses intérêts lors d’une procédure. Un accès frauduleux aux données est passible de 60 000 € d’amende et deux ans d’emprisonnement, rendant […]